太钢新安全经济责任制体现“四大变化”

日前，太原钢铁集团有限公司发布了《2014年安全管理专业经济责任制》，与往年经济责任制相比今年出现了四大变化，这些变化突出体现了“赏罚分明，有理可依”的管理思路。
这四个变化分别是：
1.考核内容紧密结合日常工作实际，内容更加具体，可操作性显著增强。
2.考核措施更严、更细，违规处罚从5000元起步，处罚力度显著增大。
3.外协人员同时纳入该制度考核范围，考核标准与太钢职工一致。
4.首次将有限空间等三项专项整治具体工作纳入经济责任制考核。
太钢新发布的《2014年安全管理专业经济责任制》分别从“安全奖项”“安全绩效考核”“生产安全过程考核”“险肇与事故管理”四个方面，分解了安全责任落实的具体内容。并明确要求，各单位应设立安全专项奖和安全绩效奖，制定对作业区、专业科室的安全管理专业经济责任制和外协单位安全考核标准，细化生产安全过程考核项目，并报公司安全生产管理部备案。
在安全绩效考核中，该《经济责任制》规定，单位未完成安全生产标准化作业区建设预算指标的，核减单位月度工资总额的1%；单位安全管理综合评价得分低于控制下限的，核减单位月度工资总额的2%。单位未完成上述两项指标的，核减安全生产第一责任人年度绩效薪酬合计最高不超过5%。
在生产安全过程考核部分，分别就“外协外委业务管理、有限空间安全管理、设备检修安全管理、安全基础管理和责任落实、职业健康管理以及其他重点工作”做出了具体、明确、详细的要求与奖罚说明。
关于过程问责，该经济责任制明确规定，在对单位实施经济考核的同时，如发现重大安全管理问题，对负有主要责任的管理人员，将依据《安全生产问责制度》《职工奖惩管理规定、惩处细则》相关条款严肃实施问责。